1月19日，公司工會(huì)對(duì)會(huì)員開(kāi)展春節(jié)慰問(wèn)——發(fā)放食用油、大米、牛奶等節(jié)日慰問(wèn)品。大家興高采烈、喜笑顏開(kāi)，紛紛贊嘆，公司福利太好了，對(duì)員工太關(guān)心了。今年工會(huì)的春節(jié)慰問(wèn)年貨，不管從價(jià)值、品質(zhì)還是數(shù)量來(lái)說(shuō)，都是沉甸甸的，它們將為會(huì)員們歡度2022年虎年春節(jié)錦上添花。
本次春節(jié)慰問(wèn)工會(huì)會(huì)員，只是近幾年來(lái)工會(huì)集體福利逐漸構(gòu)建和完善的一個(gè)縮影。從2018年開(kāi)始，工會(huì)在黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和行政大力支持下，深入貫徹中華全國(guó)總工會(huì)、重慶市總工會(huì)和建設(shè)機(jī)電工會(huì)指示精神，以關(guān)心員工生活、幫助員工解決困難、全心全意為員工服務(wù)為宗旨；以“我為群眾辦實(shí)事”，解決員工急、難、愁、盼問(wèn)題為抓手，想員工之所想、急員工之所急、解員工之所難、分員工之所愁、辦員工之所盼，逐步建立起完善的員工集體福利體系，主要分為如下兩個(gè)大類(lèi)。
第一，人人享有的集體福利，包括：1、逢年過(guò)節(jié)慰問(wèn)。在春節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶等國(guó)家法定節(jié)日，對(duì)所有會(huì)員發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。2、會(huì)員生日慰問(wèn)。對(duì)生日會(huì)員發(fā)放生日蛋糕或慰問(wèn)金。3、為會(huì)員購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)，當(dāng)會(huì)員摔傷、駕駛和乘坐交通工具發(fā)生事故等意外傷害時(shí)，對(duì)其給予一定幫助。
第二，特殊群體的集體福利，包括：1、高溫慰問(wèn)。每年七、八月高溫季節(jié)，對(duì)生產(chǎn)一線員工進(jìn)行慰問(wèn)。2、困難員工慰問(wèn)。在春節(jié)前，對(duì)困難員工進(jìn)行慰問(wèn)，如果平時(shí)有員工因病造成經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，工會(huì)也會(huì)對(duì)員工提供幫助。3、婚喪嫁娶退休慰問(wèn)。對(duì)結(jié)婚、生孩、生病住院、退休、直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女）去世以及本人去世的會(huì)員，發(fā)放慰問(wèn)金慰問(wèn)。4、三八婦女節(jié)對(duì)女員工表示慰問(wèn)。向女工發(fā)放慰問(wèn)金，致以節(jié)日問(wèn)候。
在逐步建立并完善的員工集體福利體系下，僅2021年一年，重建雅工會(huì)對(duì)會(huì)員進(jìn)行上述兩大類(lèi)慰問(wèn)就達(dá)12000余人次，慰問(wèn)金額160余萬(wàn)元。
四年來(lái)，工會(huì)情為員工所系，利為會(huì)員所謀，著力把實(shí)事辦實(shí)、好事辦好，為員工排憂解難，解除后顧之憂。比如多次為員工申請(qǐng)超過(guò)5千元的意外傷害理賠治療費(fèi)用；2020年為意外死亡員工申請(qǐng)理賠10萬(wàn)元，緩解了其家屬的痛苦和經(jīng)濟(jì)困難之憂。
通過(guò)以上舉措，工會(huì)為所有會(huì)員構(gòu)建起集體福利全覆蓋體系，使員工的獲得感得到極大提升，大大提高了員工滿意度。目前，公司員工的入會(huì)率達(dá)到100%，全體工會(huì)會(huì)員，正以飽滿高昂的工作熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，乘公司2021年圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的強(qiáng)勁東風(fēng)，勵(lì)精圖治、踔厲奮發(fā)、砥礪前行，信心滿懷地參與到公司智能制造、工業(yè)化和信息化深度融合的發(fā)展戰(zhàn)略中，助力公司持續(xù)健康快速發(fā)展。
